대우의 급여가 갖고 있는 원칙은 적정성과 공정성의 조화. 기본급과 생활

보장을 위한 각종 수당을 통해 급여의 적정 수준을 보장하는 한편 성과 및

능력에 따른 각종 인센티브와 자격수당, 자기계발수당 등을 통해 급여의 +공정성을 확보하고 있다. 이에 따라 대우에 신입사원으로 입사하게 되면

회사별, 개인별로 연 1천8백만~2천만원(상여금 포함, 군필 기준)의 급여를 받게 된다.

승진은 연 1회의 승급시기를 통해 이뤄지는데 매년 정기인사고과와 수시로 실시되는 특별고과를 통해 구성원들의 능력과 업적을 평가하고

있다. 이 결과는 승진뿐만 아니라 업무적성의 재파악을 통한 회사내 이동,

회사간 이동, 업무수행능력 개발과정 참여 등의 기초 자료로 활용되는데 이처럼 구성원의 능력 개발에 중점을 두는 합목적, 다목적적 고과라는 점은 대우의 고과가 갖는 장점으로 꼽히고 있다.

일반적으로 설정된 승진 연한은 직위별로 사원 2~3년, 대리 4년, 과장

4년, 차장 4년, 부장 3년 등. 이어 이사부장으로 승진하게 되는데 이같은 +연한은 신규 업무가 증대하고 팀제가 도입되는 등에 따라 그 의미가 약해지고 있는 실정이다. 특히 최근 세계경영이 가속화됨에 따라 해외 인력의 수요가 대단위로 발생하는 경우가 많아 '연한 파괴'가 급속도로 +진행되고 있다. 한편 '사내 자격 제도'를 운영, 대우인으로서 갖춰야 할

분야별 전문지식, 어학 전산능력 등에 대한 자격 요건을 설정하고 있으며

이 제도를 통해 상위 직급으로의 승격 및 해당 부서로의 이동이 가능토록 하고 있다.