10일 채용포털 잡코리아가 올해 하반기에 채용을 진행한 기업의 인사담당자 694명을 대상으로 채용 시 비중을 두는 평가항목에 대해 조사한 결과(복수응답) 71.8%가 '지원자의 실무경험'을 꼽았다.

그 다음은 '인성(58.1%)', '전공(43.7%)', '첫인상(30.0%)', '학력(20.7%)', '자격증여부(16.2%)', '토익점수(6.2%)', '출신학교(5.1%)' 등이 뒤를 이어 실무경험이 입사에 관건인 것으로 분석됐다.

기업 형태별로는 외국계 기업(71.6%)과 중소기업(74.8%)은 구직자의 실무능력을 사원 채용시 가장 중요시한다고 밝힌 반면 신입사원을 교육시킬 수 있는 경제적인 여건이 되는 대기업은 실무능력(56.5%)보다는 인성(59.4%)을 더 중요시하는 것으로 조사됐다.

채용 전형에서 면접시험 점수가 차지하는 비율을 묻는 질문에는 가장 많은 35.4%가 '서류 30%, 면접 70%'를 꼽았으며 사원을 뽑을 때 면접시험에 비해 서류전형을 더 중요하게 본다고 밝힌 업체는 15.5%에 불과했다.

그러나 객관적인 평가 데이터를 중요시하는 공기업은 46.9%가 '서류전형과 면접시험의 점수가 같다'고 답해 서류전형에 비해 면접시험을 중요시하는 민간기업과 차이를 보였다.

한편 전체 응답업체 가운데 16.9%만 사원 채용시 필기시험을 실시하는 것으로 조사됐다.