채용시장에서 프랑스어 중국어 베트남어 일본어 등에 대한 비중이 크게 늘고 있다. 반면 영어에 대한 비중은 축소되고 있는 것으로 조사됐다. 채용 시장에서 외국어 능력을 필수로 요구하는 기업들이 증가할 뿐 아니라 요구하는 외국어의 종류도 다양화되고 있다.

취업ㆍ인사포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 자사 등록 채용공고를 분석한 결과, 외국어 능력을 채용의 필수 항목으로 요구하는 채용공고가 2004년 4만 1,092건에서 최근 10만 2,664건으로 149.8% 증가했다고 16일 밝혔다.

공고 뿐 아니라 외국어 필수 채용공고의 비중도 확대됐다. 전체 채용공고 가운데 외국어 필수 채용공고가 2004년 11.4%였다가 2006년 16.9%로 비중이 확대됐다.

프랑스어가 2004년 101건에서 2006년 1,262건으로 크게 늘었다. 일본어는 4,146건→1만 4,195건으로, 중국어는 1,250건→8,011건으로 각각 급증했다. 베트남어도 21건→99건으로 증가했다. 독일어와 서반어어/포르투갈어도 2년새 각각 200%와 140%씩 늘었다.

영어를 필수로 요구하는 채용공고는 2004년 3만 5,271건에서 2006년 7만 8,521건으로 2배 이상 증가했지만 비중은 2004년 85.8%에서 2006년 76.5%로 9.3%p 낮아졌다.

인크루트 이광석 대표는 “기업들의 활발한 세계 진출에 따라 영어 이외의 외국어 수요가 빠르게 증가하고 있다”며, “구직자들은 중국, 일본은 물론, 성장잠재력이 높은 국가의 언어에도 관심을 둘 필요가 있다”고 말했다.