획일적 공채방식으로 채용하던 기존 방식에서 탈피해 공무직도 각 분야의 전문인재를 찾아 뽑는 특채 위주로 변모하고 있는 것으로 나타났다. 지난해의 경우 5급 일반 공채자보다 전문가 특채의 비율이 더 높았던 것으로 드러나 이같은 사실을 방증했다.

25일 중앙인사위원회(위원장 조창현)가 발간한 '2005 공무원인사개혁백서'에 따르면 중간 관리자급 공무원의 등용문인 5급 일반직 공무원 공채는 매년 감소추세를 보이고 있는 반면 5급 일반직 특채는 최근 크게 급증했다.

5급 일반직 공채는 지난 2002년 304명에서 2003년 288명, 2004년 286명으로 조금씩 줄다가 지난해의 경우 217명으로 전년 대비 70여명 가까이 감소했다. 그러나 역시 지난 2002년 58명으로 전체의 16%에 불과했던 5급 일반직 특채는 지난해 263명으로 전체의 54.8%를 차지하며 절반을 넘어섰다.

부처별 특채 방식으로 선발하는 계약직 공무원의 경우도 이는 마찬가지.

전문계약직, 일반계약직을 통틀어 지난 1998년 295명에 지나지 않던 신규채용 인원이 지난해에는 1천144명으로 7년 사이에 4배나 증가했다는 것이 중앙인사위의 설명이다.

중앙인사위측은 "모든 직급의 특별채용을 각 부처 자율로 실시하도록 인사자율권을 확대해온 데다 일선 부처들이 날로 다양화하는 행정수요에 대응하기 위해 특정분야의 전문지식과 경험을 갖춘 외부 인재를 적극적으로 선발해온 결과"라고 이같은 경향을 분석했다.

한편 이번에 발간된 백서에는 이외에도 이번 7월부로 도입된 고위공무원단 제도, 공직진입장벽 완화, 국가인재 발굴과 활용, 인적자본 육성, 성과관리 내실화, 인사권자율화 확대지원 등 지난해 인사정책의 분야별 추진성과 등을 담고 있다.

백서는 각급 행정기관 등에 배포하는 것은 물론 중앙인사위 홈페이지에도 수록내용을 공개할 계획이다.