또한 미취업 남녀 대졸자는 스스로가 취업을 못하는 결정적 요인으로 외국어 능력 부족을 가장 우선 순위로 꼽았으며 학과 및 전공, 출신학교가 그 다음으로 취업을 좌우하는 요인이라고 보는 것으로 드러났다. (표 참조)

이는 한국여성개발원이 노동부로부터 의뢰받아 조사한 <남녀고용차별 현황 및 고용평등이행실태 조사방법개발>에 관한 최종보고서를 통해 밝혀진 것으로 취업을 좌우하는 요인이자 미취업 대졸자가 스스로 취업하지 못하는 결정적 이유가 남성과 여성에 따라 상대적인 차이를 나타냈다.

미취업 남성 대졸자의 경우 21%가 입사시험성적 부진이 실패 요인이라고 보았으나 입사시험성적이 취업에 결정적인 요인으로 작용한다고 보는 여성은 9%에 그쳤다.

또 9%의 미취업 남성 대졸자가 성격이 취업에 중요한 비중을 차지한다고 인식하고 있으나 여성 중에서 성격이 문제가 돼서 취업이 안된다고 보는 경우는 3% 뿐이었다.

대신 여성은 연령이 많아 취업이 안되고 있다고 생각하는 경우가 20%에 달해 5명 중 1명은 연령이 취업에 중요한 조건이 된다고 봤다. 연령을 중요한 변수로 보는 남성은 7%에 불과했다.

용모와 신체조건, 인상으로 인해 취업에 불이익을 받았다고 보는 여성은 8%. 남성의 경우는 3%가 이를 취업 실패 요인이라고 분석했다.

남성과 여성 모두 스스로 취업이 어려운 이유로 가장 많이 지적한 것은 외국어 능력으로 각각 54%와 45%가

외국어 능력 부족이 취업 실패의 요인이라고 봤다.

학과 및 전공은 남성의 경우 25%, 여성의 경우 33%가 중요하다고 인식해 여성 취업에 학과와 전공이 차지하는 비율이 남성보다 컸다.

또 25%의 미취업 남녀 대졸자가 스스로의 출신학교가 취업을 못하는 중요한 요인이 된다고 생각하는 것으로 나타났다.

한편, 이번 조사는 지난해 3월 17일부터 25일까지 8일간 수도권 지역 소재 남녀공학 대학의 남녀졸업생 중 미취업상태에 있는 4백명과 근속연수 2년 이상인 남녀근로자 6백명 총 1천여명을 대상으로 실시됐다.