잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 구직자 2천4백69명을 대상으로 인터넷 설문조사를 실시한 결과 74.8%(1,845명)의 구직자가 면접에서 거짓말을 한 적이 있는 것으로 드러났다.

특히 이들 중에서는 '지원동기'(29.2%)를 묻는 질문에 가장 많이 거짓말을 했던 것으로 조사됐다. 다음으로 '전직장 연봉'(17.3%), '경력년수'(15.4%), '직무경험'(11.9%)에 관한 질문에 거짓으로 답한 적이 있다고 응답했다.

이러한 경향은 구직자들이 자신의 몸값을 올려 취업하기 위해 과장하거나 연봉, 경험을 높이는 경향이 있는 것으로 분석된다.

이 외에도 '희망 연봉'(10.6%), '이성친구 유무'(5.6%), '입사지원 횟수'(5.0%), '경쟁사지원 경험(3.5%)', '결혼여부'(1.4%)에 관해 거짓말을 한 경험이 있다는 소수 의견도 있었다.

성별로 보면 남성구직자의 경우 '지원동기'(29.2%), '전직장 연봉'(17.7%), '직무경험'(14.4%) '희망연봉'(12.2%) 순으로 과장하는 경우가 많았고. 여성구직자는 '지원동기'(28.9%), '경력년수'(18.0%), '전직장 연봉'(17.1%), '직무경험'(10.3%) 순으로 과장하는 경우가 많았다.

특히 여성구직자 중에는 '이성친구 유무에 대해 거짓말을 했었다'는 응답이 7.7%로 남성구직자(2.4%)에 비해 3배나 많았다.

반면 해당분야 '경쟁사의 지원경험', '입사지원 횟수'에 대해서는 거짓말을 했다는 구직자는 상대적으로 적은 것으로 나타나, 구직자들이 지원분야를 정해놓고 구직활동을 하기 보다, 자신의 몸값을 더 높게 인정해주는 기업을 중심으로 구직활동을 하고 있는 것으로 보인다.

김화수 잡코리아 사장은 “면접시 허위·과장된 내용을 사실인양 답해 기업에 채용될 경우, 채용 후 서류나 업무를 통해 사실이 밝혀지면 채용이 취소되는 경우도 있다”면서 “구직자들은 당장의 취업을 위한 근시안적인 구직활동이 아니라, 자신의 미래를 위해 경력을 쌓을 수 있는 직무 중심의 구직활동을 해야한다”고 충고했다.

<자료제공 : 잡코리아>